Du är framtiden för vårt arv.

Låt oss skapa meningsfulla band tillsammans

Berättelserna om våra legendariska varumärken fortsätter att berättas, och vi tror att våra medarbetare har det som krävs för att låta dem leva vidare i generationer framöver.

Oavsett hur stora eller små dina planer är. Oavsett vilket område du arbetar inom, uppmuntrar vi alla att vara sitt sanna jag. Vi tror verkligen att sann framgång kommer från människor som har passionen att ständigt utvecklas – precis som vi aldrig slutar samla våra medarbetare kring våra ikoniska varumärken.

Hur ser rekryteringsprocessen ut?

Vi är tacksamma för ditt intresse av Asahi Sweden.

Vi ser gärna över dina färdigheter och träffar dig personligen eller online för ett avslappnat samtal. Vårt mål är att lära känna dig, ge dig möjlighet att veta mer om oss och hjälpa dig att lyckas både under rekryteringsprocessen och i din framtida karriär.

Stegen i vår rekryteringsprocess

Apply for a role

Ansök tjänsten du är intresserad av så kommer vi att utvärdera ditt CV

Initial Call

Om vi tycker att dina färdigheter och erfarenheter passar, kommer vi att kontakta dig och boka ett första samtal.

Interviews

Om vi är överens kommer vi att boka en kompetensbaserad intervju med din potentiella chef och vårt talent acquisition-team. Om du går vidare får du möjlighet att träffa andra kollegor från företaget för en andra intervju. För vissa roller kan ett psykometriskt test också ingå i processen.

Welcome

Om allt går väl ser vi fram emot att välkomna dig ombord och stötta dig i din nya roll och framtida karriär hos oss.

Vad händer härnäst?

Vi söker personer som inte bara har rätt kompetens, utan som också delar vår passion och vårt syfte: att skapa meningsfulla samband, där vi värderar samarbete över konkurrens och älskar en utmaning.
Varje intervju är lite olika, precis som våra rekryterare, chefer och kandidater. Vi tror på ärlighet, mångfald och allas förmåga att… SHINE AS YOU ARE.

Kontakta oss.

Deras berättelser berättas fortfarande. Gå med oss så att vi kan skriva den tillsammans. Kom och bli en del av vårt framtida arv. Kontakta vårt Talent Acquisition-team: infosweden@asahibeer-int.com

Dina frågor

Kolla in våra vanliga frågor om ansökan och att börja hos oss

I just submitted my application, what can I expect?: We aim to respond to all applicants within 10 working days. At that time, we’ll let you know if we will plan an initial call with you, need more time to review your application, or if your application isn’t a fit for the particular role.
I have not been successful in the hiring process, can I still be considered for different roles in the company?: Absolutely. We strongly believe that each role requires a different set of experience, skills and competencies. We like to keep in touch with all applicants who are interested in joining us and encourage you to check out our career page frequently for potential opportunities, and apply.
What is your culture like?: The excitement starts with our portfolio of local and international brands, but what often makes people stay and thrive is our open, collaborative, culture and inspirational leaders. You can read more about our purpose, goals and mission here.
We are determined to create a business as diverse as the world around us, reflecting the communities we reach and the people we serve.

We are committed to nurturing a workplace where we celebrate and respect difference and support everyone’s freedom to be their true selves – at work, at home, in public – to be courageous in your individuality and know that you have the same opportunity for happiness, fun and success, whoever you are and whatever your circumstances.

At Asahi Europe & International you can belong without having to conform and have the freedom to just be you – and shine AS YOU ARE.
Do I need to prepare for an initial call?: There is no need to prepare, just be yourself and feel open to help us to get to know you more, showcasing your personality, your expertise, professional background. Show us your motivation, what drives you to succeed, as well as your successes. Don’t be afraid to ask questions throughout the whole interview process.
Can I work remotely?: We believe that working together alongside colleagues is critical to support collaboration, team working and our Asahi culture, therefore we expect you to spend a minimum of 50% of your working time per month in the office.
Do you have a dress code?: We don´t have a particular dress code in our office and believe that smart casual in style is always a good choice.
What’s your approach to international mobility?: We are committed to learning and development of all Asahi colleagues and encourage internal mobility across the markets in Europe where we operate. Obviously this depends on the specifics of the role and business needs.