Creating an inclusive culture
where everyone can belong and encouraging leaders to create diverse, inclusive high- performance teams.
Mångfald, Jämlikhet och Inkludering hos Asahi Sverige
Vi är fast beslutna att skapa en verksamhet som skildrar världen runt omkring oss, som speglar de samhällen vi når och de människor vi tjänar. Vi är engagerade i att främja en arbetsplats där vi hyllar och respekterar olikheter samt stödjer allas frihet att vara sitt sanna jag – på jobbet, hemma, offentligt – att vara modig i din individualitet och veta att du har samma möjlighet till lycka, glädje och framgång, oavsett vem du är och vilka omständigheter du har. Du kan tillhöra utan att behöva anpassa dig och ha friheten att bara vara dig själv – och stråla SOM DU ÄR.
Som ett företag är vi engagerade i:
Improving diversity
with an immediate focus on gender balance and achieving gender parity in management and the senior executive team by 2030.
Actively supporting women
and employees from diverse backgrounds in growth and development for career-mobility and advancement of high potential talent.
Enhancing equity
at every stage of the employee journey across the organization.
Providing more flexible work practices and policies
with role models in senior positions with families, to demonstrate that success does not mean comprising work life balance.
Encouraging leaders
to prioritize health & wellbeing, focus on mental, physical and social wellbeing, and ensure an inviting, safe and thriving modern workplace.